Как отправить работника в отпуск на неопределенный срок за свой счет?

Comments

• Добрый день. Вам в помощь статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  
  

  Цитата: как отправить в отпуск сотрудника за свой счет на неопределенное время, по просьбе сотрудника?

  Время должно быть определено, например пусть напишет на 2 месяца, потом если нужно будет еще напишет заявление.

  Цитата: Какими документами это оформляется

  По заявлению сотрудника составляется Приказ. В табеле отмечаем отпуск.

  Цитата: может полагаются какие-то выплаты

  Отпуск без сохранения з\п не оплачивается.
  
  Не забывайт о том что согласно Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  ...
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: В табеле отмечаемотпуск.

  В табеле отмечаем отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя - буквенным кодом "ДО" или цифровым - 16.
• Цитата: В табеле отмечаем отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя - буквенным кодом "ДО" или цифровым - 16.

  Спасибо за дополнение.
  

  Цитата: составляется Приказ.

  с подписью самого работника.