Как внести в трудовую книжку запись об увольнении?

Comments

• Добрый день
  Думаю что любой вариант правильный потому что точных указаний нет
  Инструкция по заполнению предписывает в графе 3  указывать на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи ТК.
  Замечу лишь следующее:
  1. Рекомендуется использовать фразу "по инициативе работника", так как именно она приведена в Законе.
  2. Я считаю что неправильно звучит слово уволен...  уместнее написать  что трудовой договор  расторгнут или прекращен  (обратила на это внимание когда расторгала договор всвязи со смертью... Не увольняла же?)
• Алёна2014, добрый день.
  
  

  Цитата: "Уволена по собственному желанию,пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".

  запись верная.
• Алёна2014, здравствуйте.
  
  

  Цитата: Цитата: Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.Цитата: Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Таким образом, верная формулировка выглядит следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
• Цитата: Таким образом, верная формулировка выглядит следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

  Согласна целиком и полностью.
  Я тоже против слова уволен, собственное желание.
• Анна Влада, здравствуйте.
  
  Приветствую единомышленника! 😀 А между тем, в инструкции по заполнению трудовых книжек до сих пор значатся формулировки, которые расходятся с требованиями Трудового кодекса.
• Цитата: Приветствую единомышленника! 😀 .

  😇
  
  

  Цитата: А между тем, в инструкции по заполнению трудовых книжек до сих пор значатся формулировки, которые расходятся с требованиями Трудового кодекса.

  Да. Вот здесь есть мои мысли.
• Анна Влада, прочитал.
  
  Я считаю, что данное противоречие между Трудовым кодексом и подзаконными актами Правительства РФ и Минтруда РФ вызвано слишком большим количеством нормативных правовых актов и изменений к ним, издаваемых ежегодно. Те, кто их издают, не всегда потом вспоминают обо всех документах, в которые необходимо внести изменения. Количество наносит ущерб качеству. В Трудовой кодекс статью 84.1 ввели, а в подзаконные акты изменения для приведения их в соответствие с Трудовым кодексом внести не догадались (не захотели, не подумали).